« La vie de chaque homme est un chemin vers soi-même, l'essai d'un chemin, l'esquisse d'un sentier. Personne n'est jamais parvenu à être entièrement lui-même; chacun, cependant, tend à le devenir, l'un dans l'obscurité, l'autre dans plus de lumière, chacun comme il le peut. »

>Présentation 

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Le principe du coaching est assez simple : accompagner une personne ou un groupe dans l’optique de la réalisation de ses objectifs. 

Le sujet possède en lui des ressources, potentialités. Le coach est là pour permettre à ses ressources de se libérer, de se développer ou de s’exprimer. Le coach n’est donc pas un conseilleur mais un passeur, un "périphérique de connexion" entre le sujet et son(ses) objectif(s).

L’autonomie du l’individu et l’écologie des changements et stratégies mis en place sont ainsi assurés.

Les domaines d'application du coaching peuvent être résumés ainsi :

- Coaching de compétence ("savoir faire")
- Coaching d'excellence ("savoir être")
- Coaching de performances ("savoir gagner")
- Coaching de sens ("savoir donner du sens à sa vie")

Le coach est donc un accompagnateur du changement ou de l’évolution. Il pose les bonnes questions et permet au client de développer des ressources personnelles et de trouver des réponses personnelles à travers les différentes techniques du coaching. Qu’il soit question d’une personne, d’une équipe ou de son manager, le coach facilite l’émergence d’outils pertinents et de solutions nouvelles.



Domaines d'application

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Voici quelques axes généraux d'utilisation du coaching dans les domaines personnels et professionnels :

Sphère personnelle	Sphère professionnelle
w Etre au contact de soi-même : le coaching est un révélateur de l’individu à lui-même (qui je suis, qu’est-ce qui est important pour moi…)	w Manager, diriger, orienter, choisir...
w Trouver ses marques, ses objectifs.	w Optimiser son management, leadership
w Changer et réussir : développer des compétences, adopter les actions et comportements qui permettent d’atteindre les objectifs, d’être performant.	w Développer ses compètences relationnelles, communiquer efficacement : avec les collègues, l'équipe, les supérieurs, les clients...
w Surmonter une difficulté ou un blocage personnel : difficultés relationnelles, stress, manque de confiance en soi, manque d'efficacité personnelle ou de créativité, "stratégies d'échec", difficultés d'organisation, de prise de décision, d'affirmation de soi etc...	w Coacher son équipe
w Se préparer à une échéance importante : compétition sportive, examen, concours, intervention orale, production scénique, artistique, entretien d'embauche, élection,  etc...	w Accéder à de nouvelles responsabilités : nouveau métier, nouvelle équipe, entreprise ou organisation.
w Prendre de la distance : lâcher prise pour être plus autonome, entreprenant ou performant.	w Déterminer un objectif et l'atteindre
w Prendre une décision importante	w Trouver sa voie professionnelle : études, métier, choix de carrière etc...
w Etablir et réaliser un projet	w Construire un projet professionnel adapté (à sa personnalité, ses compétences, son potentiel).
w Clarifier et dépasser un conflit	w Prendre une décision importante : changer d'emploi, de poste, choix de management...
w S'intégrer à un groupe : équipe, vie associative, entreprise etc...	w Préparer une intervention importante : prise de parole, négociation, contrat...
w Négocier une transition de vie : séparation, accident de vie, retraite etc...	w Retrouver une dynamique professionnelle après une période de non-emploi.
w Trouver sa voie	w Accompagner une recherche d'emploi
w Donner un sens au futur : devenir l’auteur et l’acteur de sa vie.	w Préparer une performance et la réaliser : objectif managérial, sportif, artistique, commercial...

Les domaines d'application du coaching individuel seront donc schématiquement suivant le cas :
- "Savoir faire" : coaching de compétence
- "Savoir être" : coaching d'excellence
- "Savoir gagner" : coaching de performance
- "Savoir donner du sens à sa vie" : coaching de sens


Articles externes sur le coaching

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Voici une sélection d'articles externes sur le coaching (cliquez sur les liens ci-dessous)


Ce qu'est le coaching / Journal du management


Le coaching emménage en entreprise / Journal du management


Coaching professionnel : de la performance à la croissance


Le coach

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Jérôme Boutillier est coach certifié, master en sophrologie, hypnose ericksonienne, hypnose humaniste et programmation neuro-linguistique.

Il est auteur, entre autres de :
- Gestion du stress - Accéder à ses ressources / Psycho-D editions
- Réussir un entretien d'embauche / Psycho-D Editions
- Communication et efficacité / Psycho-D editions

Formation aux normes  The Society of NLP  Richard Bandler

Formation agréée The International Society of Ericksonian Hypnosis

Déroulement et tarifs d'un coaching à l'INCTB

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w Lieux

- Adresse du cabinet
3, rue Campion - 14000 Caen
(Quartier de la place St Gilles, Abbaye aux dames, Conseil régional)


- Déplacement 
Les séances en déplacement sont possibles, dans la limite des disponibilités mutuelles. Ils sont facturés en sus des séances.


w Séance préliminaire

La démarche de coaching débute par une séance préliminaire :
- Prise de contact
- Définition de l'objectif
- Vérification de l'adéquation de l'objectif à la démarche de coaching
- Précision du type de coaching préconisé, durée du coaching, nombre de séances et intervalles de temps entre les séances (qui peuvent être réévalués, modulés à chaque étape de la démarche). Ces paramètres dépendent bien évidemment de la demande, le coaching de l'INCTB s'inscrivant toutefois dans les démarches brèves d'accompagnement.
- Discussion, explication et accord sur la proposition de coaching


w Tarifs pour les particuliers

- Séance préliminaire : 45 euros TTC
- Séances de coaching : 60 euros TTC

w Tarifs pour les entreprises

- Séance préliminaire : 60 euros HT
- Séances de coaching : 80 euros HT




Contact

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Premier contact ou demande de rendez-vous :

- Mail : Merci de cliquer ici

- Téléphone : 02 31 94 00 75